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搜索“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内全部人力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系企业文化三支柱/HRBPOD/TD/LD工作分析基础人事HR考证行政管理经营能力管理能力职业素养心理学工具技巧数据分析职业生涯规划职场生存学：打工人100%逆袭的必看攻略一品闪客课程讲师读了十几年的书，找不到工作，却被批判是脱不下孔乙己的长衫，于是社会问题巧妙的变成了个人的问题。孔乙己中有一个隐藏在背后的人物，那就是占尽了社会资源的丁举人，而我们现在不批判丁举人反而要批判孔乙己，不知道考试的时候这个阅读理解该打多少分?问题来了，为什么我...0 回复常用的7种绩效考核方法人力咨询顾问-赵磊课程讲师绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。同时，绩效考核是企业提高员工工作效率，完成工作目标的主要方法。不同的行业、不同的...0 回复学习计划三茅网课程讲师从1月到12月，我们给三茅VIP制定52周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。从每月主题模块必知的干货，再到阶段测试夯实基础，还有专家精选的知识拓展+实战配套资料包，全方位帮你打...0 回复职场生存学：打工人迅速成长的必看攻略一品闪客课程讲师上周末去讨要货款，拖欠多年未回，挺影响心态，不仅是钱，更多是对现状和人性的无奈！工作日要积极工作，完成当前目标，挺耗费心力，主要为钱，也有对新方法的验证和复盘！还是强哥一贯的原则：和赚钱不相关的动作，一个都不要做，但赚钱是个系三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台统工程，涉及各项基建，要求是...0 回复近期新的人社动态/政策资讯集合来咯！汇薪福小段课程讲师全国资讯人社部：2023年新业态劳动合同和书面协议订立指引出台近期，人社部办公厅官方发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确了新版劳动合同书面协议范本+16条指引。其中，明确平台企业应当遵守行业管理规定用工，与新就业形态劳动者依法合规...0 回复凌晨睡觉＝熬夜？《职场人熬夜伤身报告》给你详细解答！汇薪福小段课程讲师近《黑暗荣耀》让很多人流泪了，不仅仅因为女主复仇之路的艰辛，还可能因为妍珍的作息，妍珍作为本剧反派，几乎没有一场吃东西的戏，每天两点起床，空腹跳绳到三点，然后通勤俩小时到首尔上班，真的是名副其实的卷王。说到H国职场人能熬夜不睡觉，管里可能流淌着的...0 回复我找不到地址，不来了缪东彪专栏作家互联网时代，发布一个职位就能收到大量的简历，但是很多HR也会遇到被面试者放鸽子的情况，特别是在一些不知名的企业，这样的事情就更多了。也许是因为麻木了，所以一下子想不起来，但是对一件事倒是有点印象。因为面试者说的是：我找不到地址，不来了。我当时的想法是：不应...0 回复薪酬是魔力还是魅力严寒下的红梅专栏作家这年头都说工作难做，我想说做HR更难。难在不仅要做好一大堆事务性工作，既要懂专业又要懂业务，还得要和各式各样的人打交道，时不时还要受受气，所以说做HR的人大部分都是大心脏，稍点有玻璃心，早点就碎成渣子。说到HR领域专业，我还是比较喜欢和薪酬打交道，很多HR同行都...0 回复1 收藏怎样建立企业与员工双赢的绩效管理体系？吴飞强课程讲师【案例】我是一家私人公司的hr,老板希望绩效考核，可是又不想让岗位分工很明确，目前的绩效考核考核的是一些共性的不可量化的指标，员工不满意，请问我们要怎么做，才能让我们的绩效考核更加贴近员工的意愿？【解析】绩效管理体系是整个人力资源管理系统的中枢和关键。通过...0 回复职场资本论：大企业有钱小企业有难一品闪客课程讲师上周末去了趟郑州，讨要2年前的货款，吃喝玩乐、就差来条龙了，后还是叫苦连天，高喊木钱，可能是经销商后于心不忍，突然想起他困难时期，强哥免除了很多货款的片段，给了点钱，刚好抵扣来往的机票！个中酸楚、世态险恶、人心人性啥也别讲了，都在吃过的亏里但，人的心...1 回复1 收藏2 赞同身为HR的你你具备的亮点是什么？王锋-未来看现在专栏作家对于有着从业经历10多年的HR来讲，都会具备专业知识和专业能力，因此具有同职位、相同从业经历的两人来讲没有太多的差别。能让两人产生差距的就在于看问题的格局或者处理部门间问题的能力！对于一个部门管理者或者说是一个HRD要想获得认可，或者获得更高的成就，其实更多的...4 回复6 收藏129 赞同三茅GPT，让人的人力资源神器！萧开雁专栏作家目前openAI公司的chatGPT很火，相信很多人都接触到了，周围很多小伙伴，都在热烈讨论，这个工具带来的影响，能够应用到哪些行业。没有想到的是，咱们三茅网这么快就推出了人力资源领域的工具--三茅GPT，今天试用了一下，发现相当！该工具目前的版本，包含了11项效率工具...4 回复3 收藏3 赞同销售考核过于严厉，HR如何规避风险？吴飞强课程讲师【案例】公司对销售人员考核非常严厉，每个月固定要15个订单，少一个工资扣一百。所以有些刚入职的销售根本拿不到多少工资，有些甚至低于本地低工资标准，如果员工去申请仲裁，怎么办？【解析】1、关于销售人员的考核体系是否有合法途径生成的规章制度、相关入职培训，培...0 回复1 收藏如何有效使用360评估人力咨询顾问-赵磊课程讲师导语：360度评估是绩效考核方法之一，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地认识到自己的不足、长处与发展需求。但360度评估也有其适用的范围和条件，华为总裁任正非给出了以下观点在内部人才和干部管理上，华为坚...0 回复职能部门绩效考核指标设置人力咨询顾问-赵磊课程讲师绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业...0 回复3 收藏【行业洞察】循环折腾的组织调整，始终跳不出金字塔组织模式HR-知识机器课程讲师转载自《中欧商业评论》文：穆胜经济增长进入存量时代，沐浴红利的企业好日子到头了。不少企业开始把被动技能发挥到极致，进行组织调整。这种调整方向是对的吗？会带来什么结果？能不能达成企业初的目的？为何组织调整？当下，99.9%的企业采用的都是金字塔组织模式，所谓...0 回复1 收藏【深度思考】OKR应该和员工的绩效薪酬挂钩吗？HR-知识机器课程讲师本文选摘自中欧商业评论23年第1期文/肖南《重新理解人力资源》作者我经常听到这样的故事：员工在一个以结果定薪酬的公司工作了几年后，就会总结出一个成功秘诀：要成功，你贡献多少并不重要，重要的是你如何通过设立目标来让你看起来有贡献。有的员工是这样说的刚加入公司时...0 回复2 收藏好的领导是部属希望自己以后成为的样子沈刚专栏作家看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。这个案例非常好，因为晋升为HRM,是这位人力资源从业者职业生涯中的一次里程碑事件。从团队跟随者到团队管理者，是一次重要的生涯转换，这其中蕴含着一些重要的信息需要理解和把...12 回复14 收藏263 赞同高绩效团队管理实务之成员匹配与协作三件套王胜会卷毛老师专栏作家高绩效的团队由具有不同技能和性格的人组成，新晋升的HRM应根据公司需要和部门工作任务，分析团队成员的特点、特长，安排好岗位与岗位之间的职责与任务，以及招聘与培训、绩效与薪酬各业务模块下属之间的分工，通过团队成员之间的共同协作努力，才能保证整个部门各个业务模...12 回复35 收藏271 赞同HR专业以外的核心竞争力之指示与汇报王胜会卷毛老师专栏作家HR想要按照职业生涯规划的样子实现快速高效进阶，除了人力资源规划与计划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等传统的HRM专业知识与基础能力之外，还需要掌握一些职场软实力。前面大家与其他老师和HR同行学习了沟通、向上管理、思维方式、团队...1 回复11 收藏50 赞同登录/注册会员中心学习中心创作中心账号(邮箱/学号/手机号)密码忘记密码？记住密码登录正在登录，请稍后...注册三茅微信登录QQ登录手机验证码登录$(function(){//login();getData()})今日案例0位HR已学习【干货分享】HR专业以外的核心竞争力是什么？立即打卡完成打卡即可领取精品资料及积分奖励三茅GPT更多>写日/周/月报写招聘JD写OKR写文章解答问题新内容人力资源管理到底是专业还是技能呢？34分钟前【职场热点】研究生去集市摆摊卖菜半天收入千元？44分钟前问题解决所需的资源，很多都存在于与问题对应的环境中1小时前员工一月9次代打卡，公司解除为何违法？1小时前招聘HR岗常用的绩效关键指标1小时前如何使用严重违纪解除劳动合同，这个判决总结好了！2小时前《HR精英进阶之道》读书笔记10小时前《HR精英进阶之道》读书笔记13小时前HR必看：上百次谈话，总结出员工离职谈判6大原则和终极大招13小时前职场生存学：打工人100%逆袭的必看攻略15小时前市场推广部的日报周报如何设置（市场部日报/周报的模板）15小时前有必要设置企业文化吗（企业文化的四大作用）15小时前新招的员工能力不行，HR如何做好员工劝退工作15小时前员工绩效管理与企业文化的关系15小时前HR不喜欢应聘者空窗期的3大原因15小时前什么是春假，春假是什么时候15小时前明天入职，今天下班前，被鸽了16小时前全球雇佣指南——加拿大雇佣指南17小时前常用的7种绩效考核方法17小时前做人力工作如何做好向上管理、平行管理呢？17小时前面试做自我介绍时，如何说才有创意？17小时前21.75天是怎么算出来的18小时前21.75天和20.83天的区别18小时前年底双薪和年终奖的区别18小时前年底双薪和十三薪的区别18小时前年底双薪是什么意思18小时前演绎法和归纳法的区别18小时前保密合同属于什么合同18小时前三期员工指的是哪三期18小时前员工医疗期工资发放标准18小时前员工的医疗期是什么意思18小时前加班时长不能超过多少18小时前加班时长怎么计算18小时前被动离职和主动离职的区别18小时前20.83天是怎么算出来的18小时前被动离职是什么意思18小时前非过失性辞退是什么意思18小时前劳动合同续签需要提前多久18小时前年假的计算方法18小时前绩效差距什么意思18小时前心理咨询公司应该给兼职心理咨询教授签订哪种合同呢？18小时前薪酬定位是什么意思18小时前薪酬成本包括哪些18小时前老带新有阻力18小时前HR精英进阶之道19小时前52周学习计划，只有VIP才能打开19小时前领导值班风险19小时前关于工会的制度19小时前职场生存学：打工人迅速成长的必看攻略20小时前案例分析：工伤职工获赔误工费后，还可享受停工留薪期工资吗？20小时前计算薪资方式20小时前员工的入职背景调查要问什么?20小时前案例分析：工伤职工获赔误工费后，还可享受停工留薪期工资吗？20小时前三茅网人力资源新简讯（2023年3月23日）22小时前近期新的人社动态/政策资讯集合来咯！22小时前[会员四月主题】5、用一个案例，轻松掌握教学设计23小时前关于开展后备人才选拔入库的通知23小时前[会员四月主题】4、运用金字塔结构，搭建课程框架23小时前凌晨睡觉＝熬夜？《职场人熬夜伤身报告》给你详细解答！23小时前你见过奇葩的面试被放鸽子的理由是什么？23小时前[会员四月主题】3、从过程视角，学习如何组织好一次培训23小时前[会员四月主题】2、三个角度，打造一个优秀的内训师团队23小时前[会员四月主题】1、聚焦关键岗位，做好培训需求调研23小时前我找不到地址，不来了23小时前职代会23小时前让上级或其他部门或公司领导不得不佩服您的做法/思考/事情等有些什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