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HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为“近水楼台”的HR们，依然望而却步... 言职哥哥 职场说书人 5收藏 1赞同 快讯 老板叫HR抓培训但业务不配合，咋办？ 01老板近叫HR把公司的培训抓起来，但业务部门却不配合，我应该怎么办？这是HR朋友问我多的问题，没有之一。必须说明的是，来问的很多HR朋友居然还不是部门基层的专员，而是HR主管甚至HR经理。这反映了一个非常客观的问题，很多朋友们虽然名义上做了多年的HR主管，但一... 侯熙儒 专栏作家 文章 怎样才能发挥企业导师的作用？ 怎样才能发挥企业导师的作用？有朋友问怎样才能发挥企业导师的作用，具体内容是：很多企业曾一度非常重视导师制。但出于教会徒弟饿死师傅的顾虑，或者由于工作忙、新员工不上进等原因，一些企业的导师并没有发挥应有的作用，导致导师制逐渐变得名存实亡。请问大家，怎样才能... 秉骏哥李志勇 专栏作家 文章 超全薪酬设计方案.zip 众所周知，薪酬管理是人力资源管理的重要模块。在中小企业中，薪酬管理体系往往是薄弱环节，HR面对的具挑战性的一件事莫过于薪酬绩效管理。做好薪酬管理不仅对公司来说至关重要，对于HR个人职业规划来说也同等重要。无论你在从事什么模块，但走向高薪HR的路上，薪酬管理都... 三茅网 课程讲师 文章 探索薪酬管理：激励与绩效的协奏曲 在现代企业的人力资源管理中，薪酬管理是不可或缺的一部分，通常被视为其中具技术含量的领域之一。在这个领域，我们常常听到薪酬的两种基本概念：狭义薪酬和广义薪酬。狭义的薪酬在狭义的薪酬理念中，薪酬通常被定义为由以下要素组成的部分：基本工资：员工的固定薪资，通... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 业务端离不开的“专家型”HRBP（2） 评价一名HRBP是否优秀，我们可能会看他是否能深入业务、是否具备卓越的人际沟通能力、解决问题的能力等。但有能力或者做了什么不代表优秀，德鲁克说：管理者必须思考自己能为组织做出的贡献是什么，而不仅仅是执行命令或完成任务。那么，一名优秀的HRBP能给组织带来哪些贡献... 高爽爽 专栏作家 4收藏 3赞同 文章 表达张力模型：唐僧教徒弟如何写业绩报告 01去年年底的时候，唐僧让3个徒弟各自提交自己的业绩总结报告。收上来以后，唐僧摇了摇头，看来平日里还要加强对他们的业务指导啊！孙悟空的总结报告上就2句话：1.完成打饭任务：300余次；2.完成打妖任务：打死大妖怪3只，小妖怪N只（具体伤亡数字不好统计）。猪八戒的总结... 周景 专栏作家 1回复 10收藏 48赞同 文章 大厂HRD：不懂业务的HR，永远在底层！ 前不久，因为工作需要约了一些相熟的好友聚会聊了聊，主要原因是做一些人力相关的调研。他们中不乏有在大型制造企业做到HRD的，也有管理层，还有一些是新晋HRBP，工作处于摸索阶段。从职业素养来说，我发现他们都在这个领域各有成就，经验老道。当大家的话题转到对业务的判... 三茅网 课程讲师 文章 未来3年，请保持能随时离职的能力 哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的能力，特别是表现在这几个方面... 言职哥哥 职场说书人 9收藏 5赞同 快讯 为什么厉害的HR，都做过业务？ 近，我参加了几场沙龙活动，接触了很多同行，尤其是管理层的HR，有一个问题问得比较多：30岁以后，进入了成长的瓶颈期，还有什么方向是可以加强的？对于这个问题，我认为有一个不错的切入点，那就是：加强对公司业务的理解。为什么呢？首先我们可以看到HR的成长路径，一般... 三茅网 课程讲师 2收藏 文章 向华为学习如何学习 在#60天培训总监岗位知识体系搭建挑战计划#中我们分享了《华为如何培养人》，也就是对华为培训的底层逻辑进行了拆解，我一直在强调我们要向华为学习如何培养人，如何做人才的裂变，人才突变，提高人才密度、厚度，帮助人才获得新生和重生！众所周知，华为之所以能取得今天的... 惠彩 课程讲师 文章 “我想做HRM”“不，你没机会” 前几天在三茅官网的问答区，看到一条求助帖，看完很感触。她提到，当她面试时被问到“是否做过人力资源规划”时，有点呆住。并解释说，自己是非人力资源专业出身，所以被问到这个问题有点不明白，想着平时的工作就是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等...这个规划指的是更高层面的吗？盲猜这位HR面试的并不是普通专员岗位，看提问职位... 言职哥哥 职场说书人 快讯 如何判断一家公司值不值得待下去？ 在职场中，许多人在情感和工作压力的影响下，容易对工作前景产生误判。有时候，我们可能会盲目地认为某家公司值得长期待下去，或者迫不及待地想要离职。都是职场人，相信你对自己的钱包能否变得更鼓，肯定是有追求的。这与你所在的公司，采取的是怎样的薪酬管理模式息息相关，好的薪酬管理，你的努力会让自己变得更为富有，否则，可能会让你蹉跎青春... 言职哥哥 职场说书人 8收藏 4赞同 快讯 打造高效销售团队：销售人员薪酬与绩效管理 在竞争激烈的市场中，一个高效的销售团队对于企业的成功至关重要。为了激发销售人员的潜力，建立明确的考核标准和薪酬体系是必不可少的。本文将介绍销售人员的薪酬设计与绩效考核管理办法，以帮助公司提高销售效率、达成经营目标，同时激励员工和公司共同发展。步：明确... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 符合无固定期限劳动合同条件，单位终止为什么合法？ 1.事业单位有编制人员适用劳动合同法吗？2.事业单位有编制人员达到了无固定期限劳动合同条件，用人单位必须要与其订立无固定期限劳动合同吗？如果以劳动合同期满为由终止劳动合同是违法终止吗？3.本案中，单位本来可以不用支付经济补偿或赔偿金，但因为在争议处理过程中的策... 汪正楼律师 专栏作家 1收藏 文章 30岁未登管理巅峰，如何翻盘？ 我和许多人选择回到小城市的路径颇为相似，都是不堪大城市沉重的工作压力和漫长的通勤时间，经过深思熟虑后决定“逃离”繁华的一线大城市。记得去年在上海，让我决定离开的那后一击是公司内部的变革。那时，公司突然空降了一位新的高管... 言职哥哥 职场说书人 4收藏 快讯 成为一名业务离不开的HRBP（1） HRBP在企业经营管理过程中的战略伙伴、HR集成方案的解决者、HR流程运作者、关系的推动者、变革的推动者、核心价值观的落地者等，既要代表组织守住守住红线，在业务又是一个全能者：要有人力资源的专业性，同时还要懂业务各模块，包括人力资源和业务之间衔接，语言的专业翻译... 高爽爽 专栏作家 1回复 11收藏 40赞同 文章 搭建培训体系不是培训管理者的终点 经常接到学员的咨询：培训体系要如何搭建，这个问题应该是做培训管理者的核心问题，90%的人都会问到，都会受困于这个问题，认为培训管理者的核心工作就是搭建培训体系，而培训体系的搭建是培训管理人员工作的核心价值体现！并且是培训管理的终点！你是不是也这样认为呢？如... 惠彩 课程讲师 1收藏 1赞同 文章 停工留薪期上班了，能得双份工资吗？ 案情简介2021年12月1日，吴某到公司工作，岗位为出炉工。2022年3月12日，吴某在工作期间与同事出铁作业时，炉内高温气体喷出将吴某面部烧伤。2022年4月24日，人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某受到的事故伤害为工伤。2022年5月10日，劳动能力鉴定中心鉴... 汪正楼律师 专栏作家 4收藏 文章 企业内训师一定用的上的七大促动技术 企业内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握一系列有效的培训技巧和方法。而促动技术作为一种能够激发学员参与感、提升培训效果的重要工具，对于企业内训师来说是必须掌握的技能。掌握促动技术不仅能够帮助内训师更好地完成培训任务，还能够为企业的发展提供有力的人才... 徐伯达 课程讲师 文章 快讯更多三茅日报丨人力资源相关新简讯（2024年4月19日）2小时前职工福利标准提高了！陕西基层工会经费收支管理办法新规出台2小时前青岛聚才新政：重点支持16条产业链，高补贴三成年薪2小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部一体化人力资源SaaS平台向你推荐热点评述话题讨论与大咖解读一周一书一起共读与输出笔记精华合集HR主管薪酬模块必备绩效薪酬绩效落地VS薪酬设计定位规划提升价值&涨薪跳槽传统HR转型送价值￥180【HRBP工具箱】用户发布7年有几天年假4分钟前    薪酬福利多少年有20天年假4分钟前    薪酬福利年假是哪几天4分钟前    薪酬福利工作满10年年假几天4分钟前    薪酬福利年假应该有几天5分钟前    薪酬福利十年多少天年假5分钟前    薪酬福利多少年有10天年假5分钟前    薪酬福利8天年假怎么来的5分钟前    薪酬福利10年以上年假几天5分钟前    薪酬福利当今的管理者如何运用一般管理理论6分钟前    通用技能如何提升社区治理能力6分钟前    通用技能如何增强管理能力6分钟前    通用技能如何提高经营管理能力6分钟前    通用技能管理者如何去提高管理能力7分钟前    通用技能如何提高预算管理水平7分钟前    通用技能什么是向上管理能力7分钟前    通用技能如何去树立管理者的感召能力7分钟前    通用技能如何去培养自己的管理能力7分钟前    通用技能如何评价领导的管理能力8分钟前    通用技能如何提升社区治理能力和水平8分钟前    通用技能管理能力如何描述8分钟前    通用技能如何去提升自身管理能力8分钟前    通用技能如何去提升风险管理能力8分钟前    通用技能如何提案管理水平9分钟前    通用技能如何去评价管理能力9分钟前    通用技能管理能力如何去提高10分钟前    通用技能如何管理比你能力更强的人呢10分钟前    通用技能管理应需要具备什么能力11分钟前    通用技能如何去提高管理团队能力11分钟前    通用技能行政管理能力是指什么的11分钟前    通用技能什么是管理培训？12分钟前    通用技能啥是情绪管理能力12分钟前    通用技能如何提高团队的管理能力水平12分钟前    通用技能如何提升市场监管行政执法能力和水平13分钟前    通用技能管理干部应该具备什么能力？14分钟前    通用技能如何提高队伍管理能力14分钟前    通用技能如何提高自身的管理能力？14分钟前    通用技能如何评价同事的工作能力16分钟前    通用技能如何推进应急管理体系和能力现代化16分钟前    通用技能如何提高自身管理的水平16分钟前    通用技能如何提升护理管理能力17分钟前    通用技能餐饮管理能力如何提升17分钟前    通用技能如何提高自己的领导力和管理的能力17分钟前    通用技能如何提高护理管理能力19分钟前    通用技能如何提升管理层管理能力水平21分钟前    通用技能面试时，如何体现管理能力21分钟前    通用技能啥是时间管理能力22分钟前    通用技能如何提升管理者管理的能力22分钟前    通用技能如何提高社区治理能力25分钟前    通用技能一个好的管理者会具备什么能力26分钟前    通用技能如何点评自己的管理能力27分钟前    通用技能如何提高管理者的决策能力27分钟前    通用技能什么是能力薪酬体系27分钟前    通用技能咋样提升后勤管理能力27分钟前    通用技能如何锻炼管理能力28分钟前    通用技能怎样提高时间管理的能力28分钟前    通用技能如何提高环保管理的能力29分钟前    通用技能企业管理人员如何提升管理能力29分钟前    通用技能如何提高人员的管理能力29分钟前    通用技能如何提升档案管理水平30分钟前    通用技能什么是形式逻辑31分钟前    通用技能逻辑思维是什么31分钟前    通用技能什么是底层逻辑什么是顶层思维32分钟前    通用技能如何提高时间管理能力水平2小时前    通用技能如何认识逻辑思维2小时前    通用技能什么是逻辑思维2小时前    通用技能什么是逻辑2小时前    通用技能什么是逻辑思维能力2小时前    通用技能逻辑思维能力如何训练2小时前    通用技能商业的底层逻辑是什么2小时前    通用技能底层逻辑讲的是什么2小时前    通用技能抽象思维与具体思维的区别2小时前    通用技能创业的底层思维是什么2小时前    通用技能底层逻辑包括哪几部分2小时前    通用技能如何提升思维能力和逻辑思维2小时前    通用技能管理能力怎样体现2小时前    通用技能论证逻辑是什么2小时前    通用技能三茅日报丨人力资源相关新简讯（2024年4月19日）2小时前    热点资讯职工福利标准提高了！陕西基层工会经费收支管理办法新规出台2小时前    政策速递青岛聚才新政：重点支持16条产业链，高补贴三成年薪2小时前    政策速递谷歌对人工智能团队进行结构调整以加快进展，欲集中力量“狂卷AI”2小时前    热点资讯公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工，法院：属违法解约2小时前    热点资讯于东来：胖东来员工低到手月收入近8000元3小时前    热点资讯新！广州发布企业紧缺急需职业（工种）目录3小时前    行业资讯英国3月CPI回落至3.2%劳动力市场降温3小时前    热点资讯【人社日课】事业单位工作人员长期病假，工资怎么发？4小时前    热点资讯商业思维的底层逻辑4小时前    通用技能电商的底层逻辑是什么4小时前    通用技能概念的基本逻辑特征是什么4小时前    通用技能举例说明什么是辩证逻辑4小时前    通用技能什么叫底层逻辑4小时前    通用技能游族网络任命两名80后高管持续深化“全球化卡牌+”战略4小时前    热点资讯劳动争议案件中，意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金？4小时前    其他资讯号白牌，收割县城贵妇4小时前    热点资讯HR，已经不愿意做HRBP了5小时前    职场心得全球大货代企业德迅内部大调整，行业寒冬还未远去5小时前    热点资讯现公司里遇到前同事？这三类话题千万不能讲！5小时前    热点资讯因薪资谈判破裂，三星员工集体行动！5小时前    热点资讯如何判断一家公司值不值得待下去？18小时前    职场心得解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》20小时前    北京市 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