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领导力教练黄志伟 专栏作家 1收藏 文章 “我想做HRBP”“你冷静一下” HRBP对于传统HR来说,是一个神秘又向往的职位。因为它相对传统六大模块的来说,能够直接深入一线业务部门,为企业创造更多的价值,也可以给HR带来更高的薪酬和职业发展。但是,想要从传统的HR转型到HRBP并不是一件容易的事情,工作上会比以往更加忙,不被理解更是家常便饭。... 三茅网 课程讲师 文章 激励员工绩效:绩效工资制度的精要 在现代企业管理中,绩效工资制度是一种强大的工具,可以激励员工,提高他们的工作积极性和产出。这种制度将员工的薪酬与他们的工作绩效紧密相连,使之成为以成果论的员工薪酬制度。让我们深入了解一下这一激励机制的要点。提高绩效,实现共赢制定绩效工资制度的首要目的... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 老板叫HR抓培训但业务不配合,咋办? 01老板近叫HR把公司的培训抓起来,但业务部门却不配合,我应该怎么办?这是HR朋友问我多的问题,没有之一。必须说明的是,来问的很多HR朋友居然还不是部门基层的专员,而是HR主管甚至HR经理。这反映了一个非常客观的问题,很多朋友们虽然名义上做了多年的HR主管,但一... 侯熙儒 专栏作家 1回复 33收藏 92赞同 文章 “我想做HRM”“不,你没机会” 前几天在三茅官网的问答区,看到一条求助帖,看完很感触。她提到,当她面试时被问到“是否做过人力资源规划”时,有点呆住。并解释说,自己是非人力资源专业出身,所以被问到这个问题有点不明白,想着平时的工作就是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等...这个规划指的是更高层面的吗?盲猜这位HR面试的并不是普通专员岗位,看提问职位... 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 HR,已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始,几乎火遍HR圈,直到现在,它依然是HR们争相讨论的转型方向之一,话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位,毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环,然而现实是,尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位,作为“近水楼台”的HR们,依然望而却步... 言职哥哥 职场说书人 5收藏 1赞同 快讯 怎样才能发挥企业导师的作用? 怎样才能发挥企业导师的作用?有朋友问怎样才能发挥企业导师的作用,具体内容是:很多企业曾一度非常重视导师制。但出于教会徒弟饿死师傅的顾虑,或者由于工作忙、新员工不上进等原因,一些企业的导师并没有发挥应有的作用,导致导师制逐渐变得名存实亡。请问大家,怎样才能... 秉骏哥李志勇 专栏作家 2回复 27收藏 89赞同 文章 超全薪酬设计方案.zip 众所周知,薪酬管理是人力资源管理的重要模块。在中小企业中,薪酬管理体系往往是薄弱环节,HR面对的具挑战性的一件事莫过于薪酬绩效管理。做好薪酬管理不仅对公司来说至关重要,对于HR个人职业规划来说也同等重要。无论你在从事什么模块,但走向高薪HR的路上,薪酬管理都... 三茅网 课程讲师 文章 探索薪酬管理:激励与绩效的协奏曲 在现代企业的人力资源管理中,薪酬管理是不可或缺的一部分,通常被视为其中具技术含量的领域之一。在这个领域,我们常常听到薪酬的两种基本概念:狭义薪酬和广义薪酬。狭义的薪酬在狭义的薪酬理念中,薪酬通常被定义为由以下要素组成的部分:基本工资:员工的固定薪资,通... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 如何判断一家公司值不值得待下去? 在职场中,许多人在情感和工作压力的影响下,容易对工作前景产生误判。有时候,我们可能会盲目地认为某家公司值得长期待下去,或者迫不及待地想要离职。都是职场人,相信你对自己的钱包能否变得更鼓,肯定是有追求的。这与你所在的公司,采取的是怎样的薪酬管理模式息息相关,好的薪酬管理,你的努力会让自己变得更为富有,否则,可能会让你蹉跎青春... 言职哥哥 职场说书人 8收藏 4赞同 快讯 业务端离不开的“专家型”HRBP(2) 评价一名HRBP是否优秀,我们可能会看他是否能深入业务、是否具备卓越的人际沟通能力、解决问题的能力等。但有能力或者做了什么不代表优秀,德鲁克说:管理者必须思考自己能为组织做出的贡献是什么,而不仅仅是执行命令或完成任务。那么,一名优秀的HRBP能给组织带来哪些贡献... 高爽爽 专栏作家 4收藏 3赞同 文章 表达张力模型:唐僧教徒弟如何写业绩报告 01去年年底的时候,唐僧让3个徒弟各自提交自己的业绩总结报告。收上来以后,唐僧摇了摇头,看来平日里还要加强对他们的业务指导啊!孙悟空的总结报告上就2句话:1.完成打饭任务:300余次;2.完成打妖任务:打死大妖怪3只,小妖怪N只(具体伤亡数字不好统计)。猪八戒的总结... 周景 专栏作家 3回复 25收藏 87赞同 文章 大厂HRD:不懂业务的HR,永远在底层! 前不久,因为工作需要约了一些相熟的好友聚会聊了聊,主要原因是做一些人力相关的调研。他们中不乏有在大型制造企业做到HRD的,也有管理层,还有一些是新晋HRBP,工作处于摸索阶段。从职业素养来说,我发现他们都在这个领域各有成就,经验老道。当大家的话题转到对业务的判... 三茅网 课程讲师 文章 为什么厉害的HR,都做过业务? 近,我参加了几场沙龙活动,接触了很多同行,尤其是管理层的HR,有一个问题问得比较多:30岁以后,进入了成长的瓶颈期,还有什么方向是可以加强的?对于这个问题,我认为有一个不错的切入点,那就是:加强对公司业务的理解。为什么呢?首先我们可以看到HR的成长路径,一般... 三茅网 课程讲师 2收藏 文章 30岁未登管理巅峰,如何翻盘? 我和许多人选择回到小城市的路径颇为相似,都是不堪大城市沉重的工作压力和漫长的通勤时间,经过深思熟虑后决定“逃离”繁华的一线大城市。记得去年在上海,让我决定离开的那后一击是公司内部的变革。那时,公司突然空降了一位新的高管... 言职哥哥 职场说书人 4收藏 快讯 未来3年,请保持能随时离职的能力 哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的能力,特别是表现在这几个方面... 言职哥哥 职场说书人 9收藏 5赞同 快讯 向华为学习如何学习 在#60天培训总监岗位知识体系搭建挑战计划#中我们分享了《华为如何培养人》,也就是对华为培训的底层逻辑进行了拆解,我一直在强调我们要向华为学习如何培养人,如何做人才的裂变,人才突变,提高人才密度、厚度,帮助人才获得新生和重生!众所周知,华为之所以能取得今天的... 惠彩 课程讲师 文章 打造高效销售团队:销售人员薪酬与绩效管理 在竞争激烈的市场中,一个高效的销售团队对于企业的成功至关重要。为了激发销售人员的潜力,建立明确的考核标准和薪酬体系是必不可少的。本文将介绍销售人员的薪酬设计与绩效考核管理办法,以帮助公司提高销售效率、达成经营目标,同时激励员工和公司共同发展。步:明确... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 符合无固定期限劳动合同条件,单位终止为什么合法? 1.事业单位有编制人员适用劳动合同法吗?2.事业单位有编制人员达到了无固定期限劳动合同条件,用人单位必须要与其订立无固定期限劳动合同吗?如果以劳动合同期满为由终止劳动合同是违法终止吗?3.本案中,单位本来可以不用支付经济补偿或赔偿金,但因为在争议处理过程中的策... 汪正楼律师 专栏作家 2收藏 文章 快讯更多直接说结果吧,一旦公司裁员,首先被裁的就是这种员工!3小时前发现没有:凡是普通打工的,表面上看很稳定,一旦过了35岁,没有一个不后悔的。要想衣食无忧,一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财3小时前月薪2万,干了10年被公司裁了,拿了30万赔偿金。五年后HR联系我,问我愿不愿意回去,但要归还30万,我该回去吗?3小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR,每日更新干货/资料/活动资讯,与百万同行在社群中共同成长!行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR,每日更新干货/资料/活动资讯,与百万同行在社群中共同成长!线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR,每日更新干货/资料/活动资讯,与百万同行在社群中共同成长!三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部一体化人力资源SaaS平台向你推荐热点评述话题讨论与大咖解读一周一书一起共读与输出笔记精华合集HR主管薪酬模块必备绩效薪酬绩效落地VS薪酬设计定位规划提升价值&涨薪跳槽传统HR转型送价值¥180【HRBP工具箱】用户发布公司有个员工即将要被裁员了,但她自己却不知道,依然每天按时上下班,兢兢业业完成自己的工作。有人忍不住提前告诉她被裁员的结果。3小时前    其他资讯同事发了3万年终奖,自己一分钱都没发;合同到期也没有续签,就在准备沟通时,结果被领导踢出了工作群!都不用交接么,自己哪里出问题了3小时前    其他资讯月薪2万,干了10年被公司裁了,拿了30万赔偿金。五年后HR联系我,问我愿不愿意回去,但要归还30万,我该回去吗?3小时前    其他资讯发现没有:凡是普通打工的,表面上看很稳定,一旦过了35岁,没有一个不后悔的。要想衣食无忧,一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财3小时前    其他资讯直接说结果吧,一旦公司裁员,首先被裁的就是这种员工!3小时前    其他资讯比亚迪985硕士新人吐槽:老员工学历太差了,明明是三本野鸡大学,却管理着一群985、211硕士,真不害臊吗?网友:不服可以走啊!3小时前    其他资讯35岁被公司裁了,但拿到了40万赔偿金,失业在家4个月,突然看到丈母娘给媳妇儿的信息,人要崩溃了。网友:丈母娘太坏了!3小时前    其他资讯30年前两位刚毕业同学同时收到华为offer,男的选择了华为一直升到21级,女的觉得公司太小,没什么发展,选择了体制内3小时前    其他资讯一个优秀的HRBP是什么样?3小时前    其他资讯经理是什么职位3小时前    招聘在职场,发现一个特别有意思的现象:拿到高薪待遇的求职者,除了能力强以外,还有一个特别“普通”的特点,好像大家都有,但就是比不了。4小时前    其他资讯为啥现在的企业不愿意要大厂出来的员工?就像饭店需要一个厨子来炒菜,哪知从王府雇了一个五星级大厨,让他炒菜,他却说不会!4小时前    其他资讯自己放弃大厂年薪50w的工作,考了县城事业编。结果年底一算账,才发现一年只赚了10w。还没大厂应届生工资高,真是有点后悔回来了!4小时前    其他资讯同事工资1.8w,因未及时回复领导消息,开会时被一顿臭骂。结果同事当场回怼:以后安排工作请给我发邮件,我没空看消息!网友:巨婴啊4小时前    其他资讯领导突然问我有没有跳槽的想法?还没等我说话,同事就说:你房贷还有200多万吧,还有车贷,压力这么大肯定不敢跳槽呀!听完我都懵了4小时前    其他资讯工作三年了,昨天人事通知我说,有个坏消息告诉你:你被裁了。我说:这不是好消息嘛?1、有大礼包。2、补贴多少?3、终于自由了。4小时前    其他资讯离职前才明白的职场真相:1、职场真爱的唯一方式就是升职加薪;2、今天是骨干,明天可能就是骨灰;3、凡事有度,有限努力,聪明工作4小时前    其他资讯2024了,我可以很负责任的告诉大家:就现在这个行情,只要你还有班上,只要公司不辞退你,不管工资高不高,也要忍耐咬着牙坚持下去。4小时前    其他资讯我感觉愿意招人的,面试都很轻松,聊些项目就结束了。凡是考我算法题,问我什么人生规划的,让我不敢回答的,基本都没下文了。4小时前    其他资讯同事离职的前一晚还在写项目报告,走了以后报告却被人扔进了垃圾堆。领导和相关同事都觉得他报告写的不错,但也只是这样而已。4小时前    其他资讯真被年轻人的消费观惊呆了!他们都不存钱的吗?侄女在体制内工作,一个月5000,去超市买几大百的水果眼睛都不眨一下,不为将来考虑吗4小时前    其他资讯腾讯员工爆料:有个朋友学历一般,但是去了,做的会计,不到一年全款买了老家一套100万的房子,唯一的缺点就是不能和家人在见面4小时前    其他资讯年薪80万的总监被裁后的深刻感悟,他说:职场上晋升的核心从来都不是你的能力,而是老板的信任,绝大多数人都搞错了4小时前    其他资讯“讨坏型人格上热搜”:这届职场人谁也不惯着了!4小时前    热点资讯当下就业环境,应届生应先有份工作,还是坚持找到理想工作?4小时前    其他资讯关系很好的同事被裁了,平时一块吃饭,干的活也一样,本来以为是他能力不行被裁了,没想到他的工资比我高了整整一倍4小时前    其他资讯原部门同事有8个人,现在有5个人要离职,领导认为是我在动摇军心,还跟我现任领导告状,我该怎么办?5小时前    其他资讯员工开会迟到,领导当面说让滚出去,是直接撂挑子不干,还是主动跟领导道歉,这种情况下该怎么办?5小时前    其他资讯领导只“重批”我一人:是否该离职?剖析这3个要素,揭开其真实意图:有时候肉眼可见的批评,其实也是一种栽培手段?5小时前    其他资讯面试官问跳槽原因,直接说因为想涨工资,这会不会太直白了?只要不说老东家坏话,这5个跳槽话术,已经很够用了。5小时前    其他资讯背景容易被识别出来的4种造假方式:1、编造学历;2、隐瞒工作经历或任职时间造假;3、拔高岗位;4、通过PS造假材料。5小时前    其他资讯字节被裁员,从1月找工作到现在,面了快手,百度,滴滴,美团,阿里等。压力爆棚,焦虑,长痘,嗜睡,很不喜欢自己那段时间的状态。5小时前    其他资讯某腾讯leader:我虚线带人,组员不听我的怎么办?5小时前    其他资讯笑死,我老表目前月薪1w1,年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人,拿计算器一顿算,社保公积金,各种节假日福利5小时前    其他资讯在国内又不想心酸,又要月薪9万,哪有那好事,就算在国外也很少吧。心酸的钱不是已经打到卡里了吗?5小时前    其他资讯去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司,刚发年终奖,折算入职月份百分比以后,还能拿接近50。早10晚6,不卷。5小时前    其他资讯真是离职见人品!上个月提出离职,今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了,开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话5小时前    其他资讯比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊,三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,真不害臊啊,hold得住吗?5小时前    其他资讯我真的太傻了,23届应届生,为了所谓的技术,放弃了比亚迪舒服的工作,平薪跳槽到现在的公司,压力太大,人都快撑不住了5小时前    其他资讯公司觉得我这岗位没用把我裁了,让我立马走人,工作分给其他人。突然,某天领导打过来,让我回去再教一下,我直接把她拉黑了5小时前    其他资讯领导经常PUA同事,于是同事拿了6万年终奖就提了离职,领导想挽留他却说:“之前批评你都是为你好,年轻人要学会感恩!”5小时前    其他资讯4月1日起,社保不再自动扣款,需自行申报缴费!5小时前    其他资讯【人社日课·4月17日】失业了,养老保险怎样处理能不中断?5小时前    热点资讯提前退休!只要满足这些条件,男女都能申请5小时前    其他资讯自由职业者医保和职工医保的区别5小时前    通用技能三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台基层专干和事业编有啥区别5小时前    通用技能法律职业资格证abc区别5小时前    通用技能工作专班和领导小组的区别5小时前    通用技能其他工作还是其它工作区别5小时前    通用技能对公业务和对私业务的区别5小时前    通用技能qcqaqe的工作职责和区别在哪5小时前    通用技能职业和工作的区别5小时前    通用技能工作对接和交接的区别5小时前    通用技能职务与职位的区别在哪5小时前    通用技能辞职给领导发微信怎么说5小时前    通用技能员工与职员的区别5小时前    通用技能值班和正常上班的区别5小时前    通用技能份内工作和分内工作有啥区别5小时前    通用技能和老板要工资怎么发微信5小时前    通用技能布署与部署工作的区别5小时前    通用技能工作和事业的区别5小时前    通用技能职业和事业的区别5小时前    通用技能工作满30年退休和正常退休区别5小时前    通用技能在单位,领导想要赶人走,都惯用这3个不为人知的伎俩。、职场冷暴力;第二、恶意降薪;第三、末位淘汰。6小时前    其他资讯在月薪的小公司是骨干,和在月薪大公司是螺丝钉,该怎么选?除了考虑薪资待遇以外,这个关键因素真的特别重要。6小时前    其他资讯两份offer对比:5000元稳定保底vs8000元冒险逐梦,到底应该怎么选择?仔细观察这一点,就能给你意想不到的答案。6小时前    其他资讯想让老板涨工资发微信怎么说6小时前    通用技能零时工和临时工有什么区别6小时前    通用技能工作内容和工作职责的区别6小时三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台前    通用技能请假给领导发微信合适吗6小时前    通用技能不能胜任工作该如何界定6小时前    通用技能领导父亲过世怎么发微信6小时前    通用技能被裁后悟出一个道理,这世界就是一个草台班子。6小时前    其他资讯自由职业和创业的区别6小时前    通用技能正式工和短期工的区别6小时前    通用技能职位说明书和岗位说明书间的区别6小时前    通用技能教师职业道德区别于其他职业道德的标志6小时前    通用技能政务性和事务性工作的区别6小时前    通用技能社工和社区工作者的区别6小时前    通用技能朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,电话面试10分钟,到了谈薪环节,结果HR严肃地说:不要和面试官透露薪资!后来才发现被外包了两次。6小时前    其他资讯正式工临时工区别6小时前    通用技能工作职责与工作任务的区别6小时前    通用技能社区公益岗和社区工作者间的区别6小时前    通用技能被动工作和主动工作区别6小时前    通用技能遗迹2主职业和副职业的区别6小时前    通用技能创业和上班的区别6小时前    通用技能某985硕巨后悔:现在天天深夜emo想哭,如果当初选择去了比亚迪,有朋友,有对象,不知道会有多快乐6小时前 &nb三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台sp;  其他资讯qc和qa在具体工作岗位上区别6小时前    通用技能太倒霉了!19年买的新房,首付花了100万还200万,到今年跌到了180万,不仅首付亏没了,还倒欠几十万,有点绝望!6小时前    其他资讯腾讯员工求助:我年入百万,媳妇大学老师,有一个娃,税后1.5万,现在我想辞职躺平,靠媳妇养家,大家建议我躺平吗?6小时前    其他资讯从事岗位和职务的区别在哪6小时前    通用技能大专和中专找工作有区别吗6小时前    通用技能职业能力测试与行测有什么区别6小时前    通用技能民政工作和社会工作的区别6小时前    通用技能项目与日常工作的区别6小时前    通用技能临时工和长期工的区别6小时前    通用技能工作签协议和签合同的区别6小时前    通用技能工作职能和工作内容的区别6小时前    通用技能社区专职工作者和社会工作者的区别6小时前    通用技能职业和执业的区别6小时前    通用技能 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